ข้อมูล

การทดสอบ

การทดสอบ


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ในยุคโซเวียตเป็นที่เข้าใจกันว่าพนักงานและผู้สมัครทุกคนเท่าเทียมกัน แต่ตอนนี้เมื่อความสำเร็จของธุรกิจโดยตรงขึ้นอยู่กับบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใช้เครื่องมือมากมายเพื่อกำหนดคุณสมบัติที่ดีที่สุดของผู้สมัคร

ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของ HR ไม่ได้เป็นเพียงแค่แผนกบุคคล แต่ยังรวมถึงการประเมินของผู้เชี่ยวชาญการเลือกของพวกเขา ลองมาพิจารณาตำนานหลักเกี่ยวกับวิธีการของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนี้

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ไม่จำเป็นต้องทำการทดสอบ หรือในทางตรงกันข้ามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใด ๆ ที่ต้องการทดสอบ ผู้จัดการบางคนเชื่อว่าการสัมภาษณ์ที่มีคุณภาพสูงและความคุ้นเคยกับประวัติย่อนั้นเพียงพอสำหรับการคัดเลือกบุคลากรและการทดสอบจะไม่ให้ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับทักษะของบุคคลเนื่องจากพฤติกรรมของบุคคลในสภาพเทียมและธรรมชาติแตกต่างกัน ตรงกันข้ามฝ่ายตรงข้ามให้ดูการทดสอบว่าเป็นวิธีที่ง่ายและให้ข้อมูลมากที่สุดในการรับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครในพื้นที่ที่ต้องการ และความจริงก็เหมือนอยู่ตรงกลาง แน่นอนว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถควรใช้แบบทดสอบ แต่เขาไม่ควรมุ่งเน้นไปที่การทดสอบเพียงอย่างเดียวเนื่องจากไม่มีเทคนิคที่น่าสนใจและมีประโยชน์น้อยกว่า - การสัมภาษณ์ส่วนตัวเป็นทางเลือก อย่าลืมว่าองค์กรขนาดใหญ่อาจมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายคนที่มีความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย ดังนั้นผู้จัดการอาจไม่ใช้การทดสอบตัวอย่างเช่นหากเพื่อนร่วมงานของเขาได้ดำเนินการแล้วในแผนก

การทดสอบมักจะเป็นอัตนัยมีบางอย่างขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของผู้ตรวจ จากการทดสอบนี้ไม่ควรเชื่อถือได้เลย มีการทดสอบผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนใกล้เคียงกับการทดสอบคุณสมบัติมีการทดสอบเพื่อแก้ปัญหาบางอย่าง คำตอบสำหรับคำถามดังกล่าวได้รับการประเมินอย่างเป็นกลางอย่างสมบูรณ์ แม้ว่าวิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานมักใช้ในการทดสอบตัวอย่างเช่นวิธีการฉาย และคุณสามารถทำลายการทดสอบใด ๆ แม้กระทั่งวัตถุประสงค์มากที่สุดหากมีการใช้อย่างไม่ถูกต้อง

การทดสอบที่ออกแบบมาอย่างดีจะให้ผลลัพธ์ที่เชื่อถือได้ซึ่งคุณต้องไว้วางใจ การทดสอบที่เชื่อถือได้สูงและถูกต้องจะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในเวลาที่สั้นที่สุด ความน่าเชื่อถือของการทดสอบนั้นขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าผลลัพธ์นั้นไม่ควรขึ้นอยู่กับปัจจัยสุ่มฤดูกาลสภาพอากาศแสงและอื่น ๆ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าเมื่อทำการทดสอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการใช้คำถามบุคลิกภาพบุคคลอาจเริ่มจากความเห็นที่ไม่เพียงพอเกี่ยวกับตัวเอง นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะตรวจสอบว่าผู้ตอบคำถามตอบคำถามด้วยความจริงอย่างไร คำตอบของเขาอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่าง ๆ - ความวิตกกังวลความสงสัยความปรารถนาทางสังคมความต้องการการอนุมัติการปฏิเสธในการทดสอบทั่วไปและต่อผู้ตรวจสอบโดยเฉพาะ ดังนั้นจึงเป็นวิธีที่คุ้มค่ากับวิธีนี้ด้วยวิธีอื่น ดังนั้นความเป็นมืออาชีพของการทดสอบจึงอยู่ในความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ให้คำตัดสินที่คลุมเครือพวกเขาให้การคาดการณ์โดยประมาณของกิจกรรมนั่นคือด้วยการพยากรณ์ที่มีความแม่นยำน่าจะเป็นบางอย่าง การวิจัยนักต้มตุ๋นเท่านั้นให้การรับประกันแน่นอน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าแม้ตามผลลัพธ์ของการทดสอบที่มีวัตถุประสงค์มากที่สุดเราก็ไม่ควรตัดสินเรื่องนี้อย่างไม่ลงรอยกันเนื่องจากผลลัพธ์ไม่ควรเชื่อถือได้อย่างไม่มีเงื่อนไข

คำแนะนำการทดสอบเป็นทางเลือกและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ การใช้มุมมองนี้อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่ถูกต้อง การวิจัยยืนยันว่าการเปลี่ยนเงื่อนไขการทดสอบที่ระบุในเงื่อนไขสามารถเปลี่ยนผลลัพธ์ที่แท้จริงได้ ดังนั้นให้ทำตามคำแนะนำอย่างระมัดระวัง หากคู่มือบอกว่าผู้ทำการทดสอบต้องเชื่อใจและเปิดรับผู้ตรวจสอบก่อนการทดสอบเราต้องลองทำสิ่งนี้

มันประสบความสำเร็จอย่างมากในการใช้วิธีการฉายภาพเพื่อรับข้อมูลที่เป็นความจริง (ทดสอบ "สัตว์ที่ไม่มีอยู่จริง", "บ้าน, บุคคล, ต้นไม้" ฯลฯ ) สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ทดสอบเปิดใจเนื่องจากเขาจะไม่สงสัยเกี่ยวกับจุดประสงค์ที่แท้จริงของการทดสอบ ความจริงก็คือการให้ข้อมูลของวิธีการดังกล่าวในด้านหนึ่งต้องเผชิญกับความยากลำบากในการวิเคราะห์ในอีกด้านหนึ่งเนื่องจากพวกเขาไม่มีบรรทัดฐานวัตถุประสงค์และมืออาชีพเท่านั้นที่สามารถเข้าใจสิ่งที่ผลการทดสอบหมายถึง แม้แต่คำอธิบายของคำตอบที่เป็นไปได้พร้อมคำอธิบายในคำแนะนำก็ไม่ได้รับการยกเว้นจากการมีส่วนร่วมของนักจิตวิทยาที่มีประสบการณ์ในการประเมินผล และบุคลิกภาพของบุคคลที่วิเคราะห์ผลลัพธ์ของวิธีการฉายภาพนั้นมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ ท้ายที่สุดนักจิตวิทยาอาจมีชุดของความรู้ จำกัด อคติของเขาทัศนคติ

การวินิจฉัยใด ๆ สามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบตามที่พวกเขาดีกว่าวิธีการอื่น ๆ ของการวิจัยทางจิตวิทยา ไม่มีใครปฏิเสธประสิทธิภาพของการทดสอบ แต่มีวิธีการที่มีประสิทธิภาพอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนทำงานด้วยแบบสอบถามบางคนชอบบทสนทนาส่วนตัวการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างมักถูกนำมาใช้และการวิเคราะห์กิจกรรมของมนุษย์ มืออาชีพในการทำงานของบุคลากรจะใช้วิธีการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานในมือโดยไม่ จำกัด เฉพาะการทดสอบเท่านั้น

การทดสอบแบบตะวันตกสามารถนำไปใช้ในสภาพแวดล้อมของเราโดยไม่ต้องรอการปรับตัว ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บางคนชอบที่จะก้าวไปกับเวลาโดยใช้การทดสอบล่าสุดที่พัฒนาขึ้นในประเทศตะวันตก ผลลัพธ์จะได้รับการประเมินตามระดับตะวันตกโดยใช้ข้อสรุปบางอย่าง วิธีนี้ผิด ความจริงก็คือเมื่อสร้างการทดสอบมันเป็นมาตรฐานในกลุ่มเฉพาะตัวอย่างของวิชา ดังนั้นการใช้งานจะถูกพิสูจน์ด้วยตัวอย่างที่คล้ายกันเท่านั้น ในกรณีของการใช้การทดสอบที่ไม่ได้ทำการปรับปรุงผลลัพธ์จะไม่สามารถสัมพันธ์กับตัวบ่งชี้ที่กำหนดได้

การทดสอบมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานานและผลลัพธ์ไม่คุ้มค่า แท้จริงแล้วมีการทดสอบที่ยากมากและใช้เวลานานด้วยตัวย่อ MMPI, WAIS, 16PF, CPI ในการดำเนินการพวกเขาจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมบางอย่างสำหรับผู้ที่ทำแบบทดสอบเนื่องจากมีความจำเป็นในการเตรียมแบบฟอร์มวัสดุที่จำเป็นและใช้เวลานาน แต่มันก็คุ้มค่าเพราะผลลัพธ์มักจะจ่ายด้วยดอกเบี้ย เพื่อเพิ่มความเร็วในการรวบรวมข้อมูลคุณสามารถใช้แบบฟอร์มสั้นเช่นเดียวกับการทดสอบกลุ่ม มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะใช้การทดสอบที่ปรับให้เข้ากับการส่งผ่านบนคอมพิวเตอร์

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นมืออาชีพในการใช้วิธีการที่ได้มาตรฐานเพียงทำตามคำแนะนำ มันจะผิดที่จะเชื่อว่าการดำเนินการทดสอบทางจิตวิทยาเป็นอาชีพที่มีให้กับบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกฝน เทคนิคทางจิตเวชใด ๆ รวมถึงการทดสอบสามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้น เขาคือผู้ที่จะสามารถทำการทดสอบประเมินผลผลลัพธ์ตีความได้อย่างถูกต้อง ไม่เช่นนั้นการทดสอบจะไม่ถูกต้องอีกต่อไปไม่สามารถยอมรับความเพียงพอได้ เมื่อทดสอบโดยบุคคลที่สามคะแนนของผู้ทดสอบอาจเกี่ยวข้องกับลักษณะที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงโดยไม่สะท้อนถึงสิ่งที่การทดสอบนั้นตั้งใจไว้

แทนที่จะใช้วิธีการแบบสำเร็จรูปจะเป็นการดีกว่าที่จะสร้างการทดสอบของคุณเองโดยมุ่งเน้นไปที่ข้อมูลเฉพาะขององค์กรและข้อกำหนดสำหรับบุคลากร ข้อกำหนดขององค์กรนั้นไม่ตรงกับชุดการทดสอบที่เป็นไปได้เสมอเพราะเป็นการยากที่จะรวมกิจกรรมมืออาชีพทั้งหมดเข้าด้วยกัน ดังนั้นผลการทดสอบในสถานการณ์ดังกล่าวอาจไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐานที่ระบุซึ่งนำไปสู่ความต้องการของการบริการบุคลากรเพื่อสร้างวิธีการของตนเอง แต่ก็ควรจำไว้ว่าการสร้างการทดสอบนั้นต้องใช้ความอุตสาหะและการทำงานที่ซับซ้อนและการทดสอบจริงที่ถูกต้องจะต้องได้มาตรฐานและตรวจสอบแล้ว ความสอดคล้องในเงื่อนไขการทดสอบควรได้รับการเคารพรวมถึงความสามารถในการทำซ้ำของผลการทดสอบเมื่อดำเนินการโดยผู้ทดสอบที่แตกต่างกันหรือโดยบุคคลคนเดียวกันเป็นระยะ การทดสอบจะต้องถูกต้องนั่นคือการวัดสิ่งที่มันมีไว้สำหรับ หากบริการ HR มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงด้าน psychodiagnostics สามารถทำการทดสอบดังกล่าวได้มิฉะนั้นจะเป็นการดีกว่าถ้าเลือกตัวเลือกสำเร็จรูปจากหลากหลายรายการ

การทดสอบคอมพิวเตอร์มีความคล้ายคลึงกับชนิดดินสอกระดาษมาตรฐาน การใช้คอมพิวเตอร์ช่วยอำนวยความสะดวกในการประมวลผลและจัดเก็บข้อมูลอย่างมากและกระบวนการทดสอบนั้นง่ายขึ้น การวิเคราะห์ซอฟต์แวร์ของผลลัพธ์นั้นปราศจากข้อผิดพลาดและทำให้สามารถรักษาฐานข้อมูลของผลลัพธ์ได้ ทุกวันนี้การทดสอบเกือบทั้งหมดได้รับการดัดแปลงเพื่อนำไปใช้กับคอมพิวเตอร์ อย่างไรก็ตามมีผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิเคราะห์ซึ่งเชื่อว่าเมื่อใช้คอมพิวเตอร์เงื่อนไขการทดสอบจะเปลี่ยนไปและดังนั้นการทดสอบจะเปลี่ยนไป ดังนั้นความต้องการสำหรับมาตรฐานใหม่ของการทดสอบบนคอมพิวเตอร์ตั้งแต่อดีตถูกออกแบบมาสำหรับรูปแบบและสามารถเชื่อถือได้กับสมมติฐานบางอย่างเท่านั้น


ดูวิดีโอ: การทดสอบงายๆเพอวดวาสายตาคณดแคไหน (กรกฎาคม 2022).


ความคิดเห็น:

  1. Lenno

    In my opinion, mistakes are made. Write to me in PM, it talks to you.

  2. Hid

    ขอบคุณมากสำหรับความช่วยเหลือในเรื่องนี้ตอนนี้ฉันจะรู้แล้ว

  3. Zulurisar

    Quite right! I think it is a good idea.

  4. Shain

    You were visited with simply magnificent idea



เขียนข้อความ